Was Sie erwartet / worüber wir sprechen werden:

Der „Bühler Weg“ bezeichnet den 2021 von den beiden Vorständen gestarteten Strategieprozess, der bis heute konsequent vorangetrieben wird. Marco Feit und Hans-Jörg Meier hatten eine klare Philosophie und einen klaren Plan: Vertrauen schenken, die Mitarbeiter einbinden und „machen lassen“. Spaß und Freude sollten nicht zu kurz kommen. Gleichzeitig haben sie in ihrem Change-Prozess, den Ulrich Thaidigsmann als strategischer Berater und Partner von Anfang an begleitet hat, kaum einen Stein auf dem anderen gelassen. Die Veränderungsfähigkeit aller Beteiligten wurde und wird stark gefordert.

Im Herbst 2024, also drei Jahre nach Strategie-Start, wurde (erneut) eine anonyme Mitarbeiter-Befragung durchgeführt. Die Ergebnisse waren überwältigend. Ein paar Auszüge aus den herausragenden Gesamtergebnissen:

• 95,2 % der Mitarbeiter sind stolz, für die Volksbank Bühl zu arbeiten (TOP-2-Antworten aus 5er-Skala)

• Fast 93 % der Mitarbeiter können sich mit dem Strategieprozess „Bühler Weg“ identifizieren (TOP-2-Antworten aus 5er-Skala)

• Mitarbeiter-Weiterempfehlungsbereitschaft der Bank an (Nicht-)Kunden: 8,6 von 10 möglichen Sternen (NPS, net promoter score)

• Mitarbeiter-Weiterempfehlungsbereitschaft der Bank als Arbeitgeber: 8,4 von 10 möglichen Sternen (NPS, net promoter score)

• Kein einziger(!) der 167 befragten Mitarbeiter sagt, dass die strategischen Projekte nicht richtig gewählt wurden

Über ihre Strategie „Bühler Weg“, ihre Führungsprinzipien, die gemachten positiven (aber auch herausfordernden) Erfahrungen, berichten die beiden Vorstände am 9.1.2025 von 11-12 Uhr im Gespräch mit Ulrich Thaidigsmann. Nehmen Sie wertvolle Gedanken und kleine Umsetzungsideen für ihre eigene Strategiearbeit mit!