„Willst du zufriedene
Kunden, sorge für
zufriedene Mitarbeiter“
DER strategische Wachstums-Engpass der Zukunft:
"Personal"
in Qualität und Quantität
Mitarbeiterbefragungen
Mitarbeiterbefragungen bieten eine gute Möglichkeit, die Grundstimmung im gesamten Unternehmen zu erfahren. Was denken die Mitarbeiter, was beschäftigt sie, wie zufrieden sind sie?
Mit wie viel Stolz würden zum Beispiel Ihre Mitarbeiter auf Instagram oder Facebook berichten, dass sie bei ihrer Genossenschaftsbank oder Sparkasse arbeiten?
Zielsetzung Ihrer Mitarbeiterbefragung:
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Mitarbeitern eine Plattform für ein „Gehört-Werden“ anbieten. Signal: „Ihr seid uns wichtig!“
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Verstehen, was Mitarbeiter (wirklich) bewegt
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Handlungsfelder und Weiterentwicklungsbedarf erkennen:
- auf Gesamtbankebene
- auf Ebene von Bereichen/Teams (optional,
wenn mind. 5 TN)
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Input für die Projekt-/Strategiearbeit generieren. Basis für zielgerichtete Investitionen schaffen.
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Erkenntnisse für das interne und externe Arbeitgeber-Marketing nutzen
Themenbereiche der Befragung:
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Meine Tätigkeit / Arbeitsumfeld
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Meine direkte Führungskraft
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Zusammenarbeit / Unternehmenskultur
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Entwicklungsmöglichkeiten
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Work-Life-Balance
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Mobiles Arbeiten
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Vergütung
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Veränderungsmanagement
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Strategische Ausrichtung / Management
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Identifikation
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Engagement
Moderne, renommierte Online-Plattform als technische Basis
inkl. Freifeldantworten:
Referenzen:
Leistungen:
1
Konzeption, vollständig digitale Abbildung, Durchführung und Auswertung einer bankindividuell angepassten Mitarbeiterbefragung.
2
Besprechung der Ergebnisse mit dem Vorstand und Führungskreis.
Ableitung konkreter Handlungsfelder zur Weiterentwicklung.
3
Einheitliche Kommunikation
in allen Teams sicherstellen.
4
Zusätzlich optional:
(Teil-)Ergebnisberichte je Bereich/Führungskraft erstellen,
ab 5 Teilnehmer aus jeweiligem Bereich.
Ihre Investition:
< 1 Mrd. Bilanzsumme: 6 T€ netto
1-5 Mrd. Bilanzsumme: 9 T€ netto
> 5 Mrd. Bilanzsumme: nach Vereinbarung
Für jeden Teil-Ergebnisbericht (je Bereich):
zusätzlich 400 Euro netto
Beispielhafte Ergebnisse:
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